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凯通公司组织开展区域营销中心经理竞聘会
2019-06-06

凯通公司组织开展区域营销中心经理竞聘会

 

为深入贯彻落实集团、公司两级双代会、工作会要求,聚焦五大体系建设,破解企业发展瓶颈,凯通公司以提能增效年活动为契机,着力推动企业转型升级向区域化、专业化、差异化高质量发展,将现有销售部按区域划分为11个考核单元,成立区域营销中心。

2019527日,凯通公司人力资源部在京召开了区域经理竞聘会,此次竞聘涉及8个区域营销中心职位,来自各销售部的16名竞聘者参加了本次竞聘。竞聘分为演讲和答辩两个环节,出场顺序由现场抽签决定;竞聘者分别从个人简介、竞聘动机、岗位认知、竞争优势、规划目标等方面进行阐述。

由公司领导班子、总助、副总师、人力资源部经理组成的评委组认真听取了每一位竞聘者的演讲。答辩过程中,评委们针对区域化建设涉及的诸多问题对竞聘者们进行了提问,整个竞聘过程精彩张弛有度,有条不紊。

    竞聘结束后,公司总经理孙国杰进行了总结发言。他指出,这次竞聘不仅是公司经营改革工作中的重要一环,还是公司为员工提供的一个公平、公正、公开的竞争舞台,希望通过本次竞聘会,充分调动起干部职工的积极性,激励干部职工提高自身素质、开阔视野、锻炼能力、增强活力;也希望借此机会,发现一批靠得住、能干事、在状态、善合作、忠诚干净担当,符合好干部标准的管理人才来充实公司干部队伍。

 

 

                                (人力资源部 供稿)

 


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